员工竞业限制协议

甲方：                                                                         

法定代表人：             电话                       

乙方：               身份证号：                              

住址：                          电话                                         

   经甲乙双方友好协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，就乙方竞业限制事宜，签订如下协议，以资共同遵守。

一、竞业限制范围

1.乙方不得在以下单位工作任职：不得直接或间接在下列单位获取利益；

   （1）与甲方业务有竞争关系的单位；

   （2）前款单位在中华人民共和国境内或该单位关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织；

   （3）乙方不得与甲方客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益。

    甲方客户指甲乙双方终结劳动关系后1年内仍与甲方存在业务往来的交易主体；甲乙双方终结劳动关系之时正处于评估、谈判、接触、准备发展的潜在交易主体。

   （4）乙方不得自营或与他人合作直接参与生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务；

   （5）乙方不得直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励甲方的其他员工离职或怂恿、诱使甲方的任何员工在其他单位任职；

   （6）乙方不得向与甲方有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。

   （7）乙方不得直接或间接劝说、威逼、利诱、怂恿、鼓励或以其他方式促使甲方客户、供应商、许可人、被许可人或与甲方存在潜在业务关系的意向主体终止或变更与甲方的合作模式；

   （8）乙方不得委托、授意、默许其近亲属从事上述条款禁止的行为。

    二、竞业限制期限

    1.乙方竞业限制期限为劳动关系存续期间及甲乙双方终止或解除劳动关系之日起2年内。劳动关系存续期间，甲方不支付竞业限制补偿金，乙方承诺不以劳动关系存续期间无竞业限制补偿金抗辩竞业限制义务的履行。

    2.劳动关系存续期间包括乙方待岗、停薪留职、劳动关系期限顺延等特殊时间。

    3.甲乙双方对劳动关系终止或解除存在争议的，以生效法律文书确定的终止或解除日期为准。在此之前，均视为竞业限制期间。

 三、竞业限制补偿金

    1.甲方按照乙方劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的    %向乙方支付竞业限制补偿金，每月支付一次，支付时间为当月     日之前，如遇节假日向后顺延。

    2.乙方于每次竞业限制补偿金支付期限的前   日向甲方提供（□就失业证□社保缴费凭证□个人存档证明□劳动关系证明□其他           ）等资料的复印件，以证明其符合竞业限制补偿金支付的状态，如无法按照甲方要求提供，甲方有权拒付竞业限制补偿金。

    3.竞业限制补偿金以（□转账□现金□其他）方式支付，如乙方收款信息变更，应及时向甲方通报，不得无故拒不受领竞业限制补偿，如因乙方原因导致甲方无法支付竞业限制补偿金的，甲方有权进行提存，提存费用可从竞业补偿金中予以扣除。

    4.乙方拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因乙方原因导致甲方无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由乙方自行承担，且不免除乙方的竞业限制义务。

   四、协议解除

    1.甲乙双方经协商一致，可以解除本协议；甲方有权根据乙方违反竞业限制义务的严重程度，决定是否解除本协议，本协议自书面通知乙方解除之日起即行解除。协议解除后不影响甲方向乙方追究违约责任的权利。

    2.甲方根据其自身的生产经营需要，可以单方解除竞业限制协议，本协议自书面通知乙方解除之日起即行解除。如在劳动关系终结之前解除，则甲方无须担负任何经济补偿。如在劳动关系终结之后的竞业限制期限内解除，则甲方除担负解除日前的竞业限制补偿金外，仍须额外支付三个月的竞业限制补偿金作为乙方就业的补偿。

    3.如甲方无故未依约支付竞业限制补偿金满三个月或未足额支付竞业限制补偿金达到应付金额的   %，乙方应在上述情形发生之日起 30 日内进行催告，如催告期满，甲方仍不能依约支付竞业限制补偿，乙方有权解除本协议。但催告期内，乙方必须履行竞业限制义务。乙方不经催告而直接解除本协议的，不发生解除效力。

   五、违约责任

   1.乙方违反竞业限制义务应向甲方返还已支付的竞业补偿金并向甲方支付已付竞业限制补偿金2倍的违约金。

   2.如前述违约责任仍无法弥补甲方损失的，甲方有权以实际损失向乙方主张赔偿责任。

   3.乙方支付违约金后，如本协议尚未解除，其仍应当按照协议约定履行竞业限制义务。

   六、争议解决

   履行协议过程中发生争议，甲乙双方应友好协商，协商不成，可提交甲方住所地劳动争议仲裁委员会仲裁，如涉及商业秘密侵权事宜，可就该部分一并提交甲方住所地人民法院诉讼解决。

   七、特别约定

   1.不论乙方因何种原因离职，其均应在进入新用人单位就职前向甲方书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。

   2.本协议项下义务不受甲乙双方劳动争议影响，劳动争议期间（包括但不限于调解、仲裁、诉讼、执行等），双方应共同遵守竞业限制及补偿金支付义务。双方因竞业限制发生争议的除外。

   八、协议自双方签字（盖章）之日起生效；协议壹式贰份，甲乙双方各持一份。

甲方：                         乙方：

       年  月  日                    年  月  日