仲裁申请书

申请人：。

被申请人一：。

被申请人二：。

被申请人三：。

请求事项：

• 请求依法确认申请人与被申请人一、二在2013年5月6日至

2022年3月10日期间存在劳动关系；

• 请求依法确认申请人与被申请人一、二之间的劳动合同关系于

2022年3月10日解除；

• 请求依法裁决被申请人一、二补发拖欠申请人2019年5月、6

月的工资5928元；

• 请求依法裁决申请人与被申请人一、二未签订书面劳动合同双

倍工资差额23848元；

• 请求依法裁决被申请人一、二应支付申请人的经济补偿金

63894元；

• 被申请人一、二支付申请人2021年1月至2022年2月期间的

加班工资42596.5元

7、被申请人三对上述第1-6项诉讼请求承担连带清偿责任。

8、仲裁费由二被申请人负担。

事实与理由：

  年   月    日，申请人进入被申请人      处工作，担任  一职至今。工作期间，申请人一直勤恳工作，服从被申请人安排的各项工作。     年   月    日被申请人     在未经申请人同意的情况下擅自将申请人的岗位由店长调整为副店长，单方降低了申请人的薪资报酬。后经申请人查询社保记录才发现，自2015年1月开始在申请人不知情的情况下，被申请人     多次私自变更劳动合同主体，使申请人的社会保险缴纳单位和工资发放单位分别变更    。从社保记录上来看，被申请人      并未按照申请人的实际工资缴纳社会保险。且被申请人存在拖欠申请人工资、未签劳动合同等多项违法行为。

申请人入职工作的单位自始即为被申请人     ，但调岗通知书是由被申请人       下达的，期间两被申请人均为申请人发放过工资并缴纳过社保，且实际运营中，二被申请人虽然公司主体信息不通，但从其名称、法人身份、营业范围等来看，具有密切的关联关系，考虑到两被申请人在实际工作中出现混同状况，其行为严重的违法了劳动法和劳动合同法的规定，由被申请人       应当对申请人共同承担赔偿责任。

综上所述，三被申请人的违法行为已经严重侵犯了申请人的合法权益，申请人向贵院申请劳动仲裁，望贵院查明后依法裁决。

此致

劳动人事争议仲裁委员会

           申请人：

 年  月   日